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Le Web 2.0 hors du lieu de travail : au vu et au su de tous
5 août 2008
Ottawa, 5 août 2008 - Les outils qu'offre le Web 2.0 ont ouvert la voie à de nouvelles façons de communiquer partout dans le monde. Mais des sites comme MySpace, Facebook, Twitter ainsi que les blogues posent également de nouveaux défis aux employeurs. De plus en plus d'affaires mettent en cause des employés qui affichent du contenu portant atteinte à la réputation des sociétés pour lesquelles ils travaillent - et qui se retrouvent congédiés pour cette raison. Ce qu'un employé dit et affiche en ligne, même en dehors de ses heures de travail et au moyen de son ordinateur personnel, peut avoir des répercussions sur son employeur.
« Un des principaux attraits des sites hébergés par le Web 2.0 repose sur le fait que les gens peuvent partager des aspects de leur vie avec le monde entier depuis leur propre domicile », de dire Anthony Moffatt, avocat au sein de l'équipe Droit de l'emploi et du travail d'Ogilvy Renault. « Toutefois, cela peut susciter un problème si les employés affichent du contenu qui porte atteinte à la réputation de leur employeur, viole une entente de confidentialité ou nuit gravement à leur capacité à travailler avec leurs supérieurs et leurs collègues. Même en dehors des heures de travail, ce que vous faites demeure au vu et au su de tous. »
En début d'année, une employée des services administratifs de l'Alberta Public Service a été congédiée après que son employeur a pris connaissance du contenu du blogue de cette employée. L'employée y avait affiché des commentaires offensants à propos de ses collègues qui étaient identifiés par des pseudonymes. Le conseil d'arbitrage de la province a convenu que les commentaires avaient causé des dommages irréparables à la relation d'emploi et a confirmé le renvoi de l'employée.
D'autres exemples ont également démontré les dangers que peut engendrer une utilisation inappropriée d'Internet :
- Un professeur de l'Acadia University a été congédié pour « comportement aberrant » : il avait utilisé le portable fourni par son employeur afin d'arranger une rencontre hautement osée avec une femme dont il avait fait connaissance sur un site de rencontre Internet.
- L'entraîneur des meneuses de claques de l'équipe des Winnipeg Blue Bombers a démissionné récemment après la découverte de photos provocatrices de certaines des meneuses de claques affichées en ligne.
« Lorsque des employés affichent du contenu offensant sur des sites Web 2.0, ils peuvent mettre leur employeur dans l'embarras », de dire Daphne Fedoruk, avocate au sein de l'équipe Droit de l'emploi et du travail d'Ogilvy Renault. « Les sociétés ne cherchent pas à faire taire les opinions de leurs employés exprimées en dehors des heures de travail mais, en revanche, elles estiment qu'elles ne peuvent permettre que leur image soit entachée par de telles opinions. Nous assistons à l'émergence d'un nouveau domaine du droit et l'on peut s'attendre à ce que de plus en plus de jugements en la matière soient rendus. »
À propos du groupe Droit de l'emploi et du travail d'Ogilvy Renault
Les avocats en droit de l'emploi et du travail d'Ogilvy Renault sont reconnus pour innover dans leur domaine et sont connus dans tout le Canada pour leur expertise et pour leur représentation efficace d'employeurs en ce qui concerne toutes les questions liées au travail. Le groupe Droit de l'emploi et du travail a récemment été reconnu par le Chambers Global Guide comme un « joueur de premier niveau » dans le domaine du droit de l'emploi et du travail. Ogilvy Renault s'enorgueillit de répondre aux besoins des employeurs de divers secteurs de l'économie parmi les plus prospères au pays.
À propos d'Ogilvy Renault
Ogilvy Renault est un cabinet multiservice qui compte près de 450 avocats, agents de brevets et agents de marques de commerce actifs dans les domaines du droit des affaires, des litiges, de la propriété intellectuelle et du droit de l'emploi et du travail. Le cabinet possède des bureaux à Montréal, Ottawa, Québec, Toronto et Londres et sert certaines des plus grandes sociétés du Canada et de plus de 120 autres pays. Pour obtenir plus de détails, consultez le site ogilvyrenault.com.
| Ogilvy Renault a reçu le Gold Award 2008 de l'International Legal Alliance pour le Canada en fusions et acquisitions et en financement des sociétés. |
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Personnes-ressources
Joanne Lajeunesse - Montréal
Directrice, marketing et relations avec les médias - Québec
514.847.4723
jlajeunesse@ogilvyrenault.com
Peter Zvanitajs - Toronto
Conseiller principal, Relations avec les médias
416.216.1871
pzvanitajs@ogilvyrenault.com
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